如何告别工业园社交“孤岛化”？

这是位于乐平镇的三水工业园区，距离三水区中心约20公里。5年前，谭连元把企业从南海迁到三水，但他至今在工业园内也仅有寥寥几个同行内的朋友。

　　“园区内很多企业之间都不熟，大家白天关门做事，互相不理睬；晚上就都走掉了。”不久前，在参加完乐平镇、三水工业园区举办的一次“企业家联谊”活动后，他向记者坦言，这种“孤独”带来的障碍，同样压缩了企业之间的合作几率。有鉴于此，企业家和政府正逐渐达成共识改变，首先要从政府的出手开始。

　　企业家“厂在三水，圈子还在南海”

　　2007年，铝材设备企业通润热能从南海大沥迁至三水工业园区。5年时间过后，工业园区已经大厂云集，而这家企业的老板谭连元，还保持着每天一下班就立刻赶回大沥的习惯。

　　“我们有很多开厂的朋友，都是以前在南海就认识的，现在每周有好几个晚上都要自发地聚在一起，大家嘻嘻哈哈，谈天（点击观看谈天影视作品《夫妻密码》）说地；里面有不少大老板，但是我们之间从来不谈工作，没有利益关系，因为大家都很珍惜这种氛围。”谭连元说。

　　这种属于同一层次的交流圈子，人过中年的谭连元并没有在三水找到同样的感觉。除了同为铝业的几家同行外，他说不出几个在工业园内熟悉的企业家人名。

　　这种“孤岛化”的情况不算少见。用乐平镇一位工作人员的话说，“很多企业主不知道隔壁是干什么的，不知道隔壁老板长什么样。”

　　和通润热能一样，佳明机器也是南海迁到三水的企业。总经理陈镇洪老家在南海黄岐，通过一次政府活动，才知道原来自己的一个小学同学也在园区内做事。陈镇洪认为，这种情况不难理解，由近800家企业的工业园，每家企业都是相对封闭的大院，“有点像现在城市里的小区，通常大家谁都不认识邻居”。

　　但这并不代表企业家之间没有继续结识朋友的兴趣。在前不久，乐平镇、三水工业园区组织了当地首次以“企业家联谊”为主题的活动，谭连元、陈镇洪和其余十几位企业老板一块参加，“感觉还是有收获。”

　　企业家的接触，往往意味着企业之间的合作往来，这对于工业园的意义不言而喻。在那场时间不长的联谊会上，陈镇洪跟一个管业厂老板聊了起来，“我们就是做注塑机的，对方正好用得上，而且大家这么近，完全可以做街坊生意，成本低，服务也可以放心。”

　　不过他也很干脆地告诉记者：“让我主动上门找人家，那是不可能的事。”

　　员工交际在“企业之内，园区之外”

　　如果把企业家交往、企业间的交流合作，看作是工业园社交的前两个层次，那么作为第三个层次员工之间的交际，其意义也丝毫不弱，而且越来越受到重视。

　　“无论老板，还是白领、生产线员工，大家都要有朋友，有融入社交网络的需要。”宝捷精密机械董事长杨伟杰告诉记者，身为一个三水本地人，他在工业园内也没有太多熟人，这更让他关注到园区企业员工的社交生活。

　　事实上，在工业园内，特别是企业员工之间的社会交往，常仅限于同事之间；而向外发展的可能，往往被工厂的围墙，以及工业园相对单调、城市化淡薄的工业氛围所切断。

　　在工业园一家科技类企业，担任文员的黄玲告诉记者，她入职3年至今，除了每天相处的同事，在工业园几乎没有什么朋友。每天下班，她都会回到租住的西南，在那里有自己的交际圈。

　　对比在禅城城区写字楼内上班的同事，黄玲虽然感觉自己有点辛苦，但她仍然不愿意像很多人一样住在工业园内，“在主城区上班的人，也可能不认识隔壁公司；但是朋友、同学、家人都生活在单位附近，工作外的时间可以在一起；这跟在园区生活不一样。”

　　同样提起这个话题，谭连元就想起过去在南海的日子，当时的厂子距离大沥的商业中心仅有几百米远，而并非被各种工厂包围，员工生活因此也相对丰富、自由，更加城市化，“而在工业园这边，很多员工工作之余都靠手机上网，成了他们生活中的重要组成部分。”

　　政府充当第三方维系企业社交网络

　　在政府视野中，让企业之间的各层次沟通更活跃，已经是一个绕不开的课题。而一系列行动获得的反馈，则让他们对企业的需求，有了更坚定地判断。

　　“通过交流我们发现，无论是企业家还是普通员工，想要让他们真正走出来建立交往，都需要一个第三方的平台作为媒介。”乐平镇党委委员、经促局局长何顺荣对记者说，扮演这种媒介，也是当地政府正在尝试的企业服务之一。

　　今年“2·14”情人节，乐平举办了一场“青年人才联谊”派对，出发点是“为了丰富镇内青年男女业余生活，引导他们安心工作、扎根乐平，更好地建设宜商宜居新乐平”。

　　虽然前期没有大张旗鼓宣传，但现场还是有将近200人，而且参与者的热情也打破了预期。经过跳交谊舞、真情告白、现场献花，乐平文化站一位负责人吃惊地发现，现场竟然“成了”11对男女联谊对象，“这还只是按照活动规则，站出来承认的；没站出来的可能更多。”

　　活动赞助单位佳明电器一位负责人坦言，“员工生活及活动空间较为有限，长期枯燥的厂区、宿舍、饭堂三点一线式生活不利于企业留住人才，发展壮大”，因此企业联同政府组织了此次活动，希望能让员工找到心仪对象，安心留下来发展。

　　在三水工业园内，今年由政府组织的首届企业篮球赛，也有类似的出发点。乐平镇经促局一位工作人员告诉记者，这场将持续3个月的大型比赛，实际上远远超过了镇街篮球赛的常规规模，其中有很多环节设计花了特别的心思。

　　“我们特意安排了主客场制，要在双方厂区内各打一场，打完主场还要负责一次餐饮招待，对相互了解很有帮助。”潘先生说。而反馈也如他所想，有一些企业，已经想通过政府预约对手，“想先打几场热身赛，提前了解一下”。

　　思考

　　跨企业“文化资源共享”将成探索方向

　　“从一间厂留人，到整体化留人，社会关系留人”，在何顺荣的构想中，这是促进企业沟通，最终的成果之一，“就像很多树木在一起扎根，水土不易流失。”

　　而具体实施之中，还需要大量的探索。唐站长告诉记者，一个以企业书籍为基本资源的共享计划，目前正在酝酿中，“我们设想的方式有两种，一是参与活动的企业，各捐出一部分书籍，分为几个流动书架，在企业间不断流转；另一种是企业各公布书目，员工可以互相流通借阅。”

　　而另一个颇有新意的探索是，在工业园企业中召集“文化体育义工”。唐站长介绍，很多企业员工都有文化、体育特长，这在此前园区举办的元宵晚会上得到了验证；而“义工方案”，就是想让企业的此类人才响应号召，走到公共场合中，带领各企业员工参加业余的文体活动。这将为不同企业员工交往，提供平台。

　　值得一提的是，企业家间的管理文化、经验交流，也受到期待。“我也上过中大的EMBA，实际上看重的是企业家之间的交流。”谭连元说，“如果以后还有联谊活动，建议政府能找出一些在内部管理方面的模范企业出来，给我们讲讲课；对于中小企业来说，这很有必要。”

　　经济从“背对背”走向“面对面”

　　记者手记

　　三水工业园从2003年发展至今，工业企业增至700多家，初步估算外来人口增至近10万。无论社会形态，还是经济形态，都发生了巨大变化；由此带来新型挑战不足为奇。如果正视企业家交朋友、企业员工联谊问题，就会发现其背后实际上存在着事关三水经济发展的命题：在产业链招商成为长期策略的背景下，园区内企业如何从“背对背”的状态，转为“面对面”，甚至“手拉手”，形成产业链周边的合作？值得欣慰的是，乐平镇、三水工业园区已经在重视这一问题。